10月31日，在“上海论坛2021”分论坛上♦︎，中宏人寿保险有限公司（以下简称“中宏保险”）与富达平台联合发布《中国女性职业选择与风险管理白皮书》（以下简称“白皮书”）。白皮书显示😰，“女性更重视家庭责任”的传统观念正在发生转变，现代职业女性愈发重视个人职业发展和职业成就🧴🚴🏼，然而，超过六成女性受访者在求职过程中曾遭遇雇主的性别顾虑，这也表明职场环境的性别平等状况仍需改善✋🏿。而保险行业“轻创业”模式的实践为女性创业群体提供了职业发展的新选择♡。

来源🙇🏼‍♂️：第一财经

中宏保险与富达平台自2019年启动了为期三年的战略合作，持续致力于女性风险管理研究。继发布《中国女性健康与风险管理白皮书》及《中国女性养老与风险管理白皮书》之后💇🏽，今年双方聚焦于国内女性在职业选择上的机遇与挑战，白皮书前期调研区域覆盖环渤海经济区、长三角经济区、大湾区、中西部地区的55座城市🫵🏽。

调查发现🧑🏼‍✈️，“性别平等的职场机会”位列女性职业发展诉求的首位💢，26.8%的女性将其作为职业发展主要诉求🛹。与之相对应的👙，61.7%的女性表示她们在找工作时遇到过对应聘者的性别顾虑，有78.7%的女性在面试时被问及过有关婚恋🐔、生育等方面的问题。其次，20%的女性选择“更好的兼顾家庭生活”，工作与家庭的平衡仍是女性在职业发展中的重要关注点。此外，女性也愈发重视职业发展的晋升路径和职业成就，17.1%的女性希望获得“完整的职业晋升体系”⛹🏿💏，位列主要诉求第三位。可见🧘🏽‍♂️，现代女性对个人职业发展的诉求已非常完善和成熟👩‍🍳。

中宏保险首席执行官张凯表示🧉，“现代职业女性正以更宽的视野和更多的维度审视自身职业发展🕤，提升女性的职场归属感和职业成就感🤲🏻👋🏿，需要集聚社会👌🏻、企业和个人三者的合力。中宏保险一直秉持多元🚾、平等、包容（DEI）的企业文化👨，致力于消除无意识偏见，积极关注和支持女性员工的职业发展规划。2020年🤳🏻👎，公司超过63%的员工为女性，高级管理层中女性的比例也达到50%。同时，保险行业的代理人模式为女性带来更多职业发展的机遇2️⃣，使她们在工作弹性和自我价值实现之间获得平衡。”

随着我国宏观经济与制度环境的不断完善，越来越多的女性选择自主创业👁，追求更高程度的自我价值实现😁。此次白皮书也选择了“女性创业者”这一群体进行重点关注🔂。白皮书发现，“实现自身价值”与通过创业实现“较高的工作自由度”是女性创业者的首要动机，女性创业受访者选择这两个选项的比例均为77%，并列第一。然而，有超过三成（31.7%）的女性创业者也认为“家庭责任”是创业过程中最大的挑战。

面对“家庭责任”这一客观存在且无法摆脱的影响因素🕵️‍♂️，“轻创业”概念逐渐走入女性创业者视野💈。相比传统创业模式，“轻创业”意味着创业者可以借助一定的平台，所投入的精力🧟、资金和时间都更具弹性🐌👨‍👧‍👦，一定程度上规避了创业的风险。保险代理人是“轻创业”模式颇具代表性的实践—在具备工作自由度的基础上🎮，代理人可以凭自身能力实现个人价值和收入目标🧑🏿‍🎤。

调查显示🤘🏽⛄️，一定比例的保险消费者在选择代理人的过程中更倾向于选择女性代理人。究其原因，多数消费者认为女性耐心细腻🤬，服务意识强🔨。此外，81.2%的受访代理人认为⟹，女性亲和力优势在展业过程中更容易与客户建立信任。数据还显示🩼，不仅保险代理人从业人数中女性多于男性，从业10年及以上的保险代理人中女性比重明显高于男性🏄🏽‍♂️，表明女性代理人相对拥有更多经验的积累和专业的沉淀⚾️。

富达平台执行副院长张怡教授表示：“女性保险代理人的‘轻创业’模式对女性就业群体有重要的借鉴与参考价值。白皮书调查发现，入职保险代理人后🤸🏻，近七成女性在生活满意度方面获得提升，近四成女性认为带来了家庭地位的积极变化。‘轻创业’模式不仅有望满足现代职业女性对于自我实现和工作弹性的双重追求，也有利于女性进一步拓展角色维度，获得更公平的职业发展机遇和更高水平的职业发展成就。”